【3年目の目的】

1. 2年間の研修の成果を病棟研修・診療所研修で発揮。(総合研修)
診療所では病院医療と比べてジェネラルな力が求められるのに加えて、地域の人々の声を身近に聞くことが出来、より一層患者の生活や地域の現状に配慮した診療を行うことが求められます。健生病院では、病気の治療だけでなく患者、家族、地域住民の生活を支えるという視点を養うことが出来る診療所研修を重視しています。

2. 総合診療病棟でシニアとして1年目研修医の指導にあたり、自分の知識・技術を確実なものとする。
内科総合診療病棟では、各指導医を頂点として中堅医師、シニアレジデント、ジュニアレジデントまでを一つのチームとして考えています。1～2年目の研修医に指導することによって、自らの理解を深めることが出来ます。

3. 基礎研修以降の進路を決定するための研修とする。

※ 1…主に救急時対応について学ぶ
※ 2…以上のコースはあくまでもプログラム例です。可能な限り研修医の要望、意見を取り入れて年目の研修プログラムを作成します。

3年目の研修が終了後は……。

希望する科が見つかり次第、専門初期研修へ入ります。
また、専門科決定後は中期研修制度も設けています。

【中期研修】

専門科が選択されて専門科研修がある程度進んだ時点で、健生病院外での研修を位置付けています。科によって違いはありますが、最低6ヶ月から2年程度。全国の最先端病院で、身分、経済保障を受けつつ研修をしてもらうようにしています。

【中期研修 実績病院】

東京大学医学部附属病院・京都大学病院・筑波大学病院・弘前大学医学部附属病院・東京医科大学病院・札幌医科大学・帝京大学医学部附属病院・国立がんセンター中央病院・国立循環器病センター・新潟県立がんセンター新潟病院・秋田県立脳血管研究センター・栃木県立がんセンター・国立療養所静岡東病院・川口市立医療センターNICUがん研究附属病院・結核研究所附属病院・神奈川県立子ども医療センター・国立相模原病院・都立駒込病院・横浜市立市民病院・済生会熊本病院・神戸中央市民病院・代々木病院・川崎協同病院・勤医協中央病院・勤医協札幌病院・埼玉協同病院・立川相互病院・耳原総合病院・沖縄協同病院、等