研修が成功するカギは、どれだけ研修医からのフィードバックがシステムに反映されているかだと考えています。
健生病院では、病棟スタッフを交えた研修の評価の他に、定期的に行われる研修医会からの問題提起を重視しています。個々の研修医の状況から研修システムのあり方、指導医の態度も含めて、忌憚ない討論が行われています。

• 対　象：初期研修中の全ての医師
• 会　議：1回/月（約3時間）
• 学習会：1回/週（約2時間）

※会議、学習会への研修医の参加は、時間保障がされています。

 

各研修医の研修状況の報告

問題解決の議論

 

• 研修医が抱える個々の問題を集団として共有し、問題解決していくことが出来ます。
• 定期的に自らの研修を振り返る機会を持つことで、自分の到達度を確認することが出来ます。
• 近い世代の先輩からの様々な研修上のアドバイスを聞くことができます。
• 研修医として全体的に不足している部分を系統的に学習する事が出来ます。